高台县聚焦基层治理新需求，以“党建引领、志愿聚力、银发赋能”为核心，通过织密组织网络、健全保障体系、搭建多元平台等方式，持续擦亮“红色高台·银龄添彩”志愿服务品牌，为基层治理注入强劲银发动能。
织密组织网络，凝聚志愿服务合力。联合组织部门建立“干部荣退、社区报到、发挥作用、情况反馈”全链条工作机制，将956名组织关系在原单位或居住在辖区的离退休干部党员统一纳入社区共建型退休党支部管理，有效破解“管理难、作用发挥散”问题。整合“五老”资源，按专业特长组建科技指导、矛盾调解、宣讲教育等6支银发志愿服务队，每队配备1名队长及20至80名骨干成员，推动志愿服务由“粗放式参与”向“精准化服务”转型。打造以县老年大学为中心、社区分校为延伸的两级志愿服务孵化基地，在社区和单建离退休干部党支部设立“银龄志愿服务站”18个，建成“矛盾纠纷调解室”“骥千里工作室”等特色老党员工作室9个，为离退休干部就近就便参与服务提供坚实的阵地支撑。
健全保障体系，增强志愿服务动力。修订完善《高台县退休干部志愿者及团队管理办法》《银发志愿服务积分兑换细则》等制度，明确志愿者招募、培训、考核、激励全流程规范，建立“资源、需求、项目”三张清单机制。通过社区摸排群众需求、部门梳理可用资源、党支部匹配服务项目，精准策划“银发之声·薪火传承”宣讲、“银龄解忧·基层共治”调解等10项品牌活动，每年发布服务项目清单20余条，确保志愿服务“靶向精准、供需对接”。紧扣乡村振兴、基层治理等中心工作，聚焦群众急难愁盼划定服务重点领域，推动“五老”志愿服务向全县域延伸。建立健全激励机制，依托主流媒体挖掘宣传田占定等优秀退休干部典型事迹，形成“党员带头、群众参与、共建共享”的示范效应，营造全社会尊崇银发人才的浓厚氛围。
搭建多元平台，提升志愿服务效力。注重发挥离退休干部优势特长，依托农林口等部门力量，组织“老专家、老科技工作者+乡村振兴专家服务团”团队，聚焦蔬菜、制种等特色产业，开展“银龄助农”活动。发挥社区资源优势，吸纳111名离退休干部党员担任社区共建型党支部书记和委员，211名老干部担任小区业委会成员、楼栋长、议事会成员，引领带动居民参与共建共治。依托各级关工委组织，吸纳282名离退休干部加入宣讲团、报告团和关爱团，深入中小学校开展“讲好红色故事，赓续红色血脉”主题宣讲40余场，覆盖青少年3.5万余人次。
